代表处员工出勤的唯一依据是通过系统提报的（）（含服务派工单），员工在岗每天至少提报一篇，没有日志视为未出勤

A.APP钉钉考勤

B.外部单位网点的考勤

C.任何一方的考勤

D.网点主任的记忆

A.《员工旷工沟通记录表》

B.《刷卡异常解释单》

C.《请假单》

D.《年度出勤统计表》

A.应出勤2，实出勤2

B.应出勤3，实出勤2，调休假1

C.应出勤3，实出勤2，调休假8

D.应出勤3，实出勤3

A.400处

B.RM系统

C.信息管理员处

D.大区经理处

A.副部长级及以上人员实行工作责任制，可自行决定是否加班，不需提报加班申请

B.员工小A因紧急工作提前提交了周日一天的加班的申请，结果小A提前完成了工作，下午未出勤，则按照0.5日加班计

C.小B周日加班处理工作问题，周一才想起忘记提交加班申请，于是赶紧提交，加班计勤1天

D.若提报加班时间为0.5天，实际加班为1天，则实际出勤按0.5天计

A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班

B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限

C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理

D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现

A.1 天

B.2 天

C.3 天

D.一周