领导当众指出错误和不足，虽然你觉得自己没有面子，但是这个错误在团队的其他人身上不会在犯，或者说降低了犯同样错误的几率，所以我们每个人都要提升自己牺牲小我，成就大我的这种精神（）

A.运用一分钟批评,指出笑笑只是这件事没有处理好,不代表她这个人有问题

B.跟笑笑分析自己的不足,同时用自身的案例教会员工如何处理类似情况

C.将此案例匿名在大会上培训,避免更多员工犯此类错误

A.嗫喏半天，小声说：我来年会努力的

B.勇敢承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额

C.举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人

D.首先承认自己的错误，然后分析自己未能达标的客观理由，并说出由自己来年确保完成目标的规划

A.领导委婉地指出下属工作中的不足

B.为了员工的面子领导没有说话

C.领导当众指责员工

D.领导不做说明，直接扣员工的工资

A、焦点效应

B、破窗效应

C、晕轮效应

D、霍桑效应

，觉得自己前途全完了，整天闷闷不乐，少与人交往，认为人心难测，怀疑同事会看不起她，在背后议论她。近1周来，病人一反常态，出现兴奋话多，说终于战胜了自己。自我感觉好，自我评价高，说自己能力大，购买多种复习资.说要考北京大学，通宵看书，说要把失去的时间补回来。说领导批评她是嫉妒她的才能，不认为自己有病。说单位送她住院是让她来疗养。此病人最可能的诊断是()

A、抑郁发作

B、躁狂发作

C、双相情感障碍

D、青春型精神分裂症

A.与领导目标一致的

B.不磨叽的

C. 当众指出领导错误的

D.执行力强的