关于转正，以下选项错误的是（）

A.试用期一般为3个月。最短试用期为二个月

B.需要到门店学习40小时

C.附件需要上传学习公司各项规章制度确认书、新员工带培信息确认表（纸质）、OAAPP头像截图

D.年终奖自转正开始计算

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

A.0：实习生及无从业经验者

B.3-A5：1-3年

C.经纪人持续发放底薪，并给予高提点，转正之后也持续发放

A.试用期直接会自动转正，不用进行其他操作

B.试用期转正需要提前一周口头提出申请

C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请

D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退

A.岗前培训

B.SPF训练技巧培训

C.衔接训练

D.转正培训

A.转正时间：营运部-门店-店长-（1个月-3个月）

B.试用期过后直接转正，不需经过审批

C.转正时向区域经理提前提出申请，由区域经理报至人事行政部

D.转正可有单一人员决定结果

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.试用期内绩效考核平均分≥80分，如期转正

B.试用期内绩效考核平均分≥80分，且月度销售额≥5万，可申请提前转正

C.试用期内，60分≤绩效考核平均分＜80分，试用期延迟1个月

D.试用期最长6个月，如期未达到转正标准，解除劳动关系

A.预备党员预备期未满不可以变动组织关系

B.转入预备党员无法认定的，党支部可自行决定不予承认

C.基层党组织可推迟讨论转入的预备党员转正问题

D.转入的预备党员推迟讨论转正的，其转正时间自支部大会通过之日算起