题目
A.若某月区域所有员工绩效分数均未达到 80 分以上,各被考核人当月绩效工资=目标绩效工资×60%
B.新入职员工自入职第二月起参与考核
C.若考核后绩效工资总额大于月度绩效工资包,将由区域总进行评定
D.项目负责人兼任多个项目的,当月绩效成绩 T=驻场项目月度绩效成绩*70%+兼任项目绩效平均得分*30%
第1题
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第2题
A.绩效评价,主要看一个人的付出,评价苦劳
B.KPI是量化的指标,目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
第3题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第5题
A.绩效考核周期为月度年度
B.月度得分构成:月度绩效考核得分*100%
C.年度得分构成为:1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%
D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据
第6题
A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
第8题
A.个人品质考核依赖评价者主观判断,可能会造成考评结果大同小异、皆大欢喜的局面
B.成果考核易出现被考评对象为达目的不择手段、目光短浅、本位主义等道德问题
C.成果考核是实事求是的结果,成果的好坏与被考核者的运气无关
D.制定量表来考核被考核者的行为,十分耗费时间
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