更多“连续旷工三天或全年累计旷工三天者,将被解除劳动合同()”相关的问题
第1题
连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天,按辞退处理()
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第2题
连续旷工达三天,或全年累计旷工达五天,公司有权实时解除劳动合同,并且员工无法获得任何经济补偿()
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第3题
单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上,给予相应负激励,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同()
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第4题
当月连续旷工超过二天(含二天)或当月累计旷工超过三天(含三天)者,公司将对其作除名处理()
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第5题
员工连续旷工三天或三个月内累计旷工达四天者以自离处理()
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第6题
当员工连续旷工超过二天(含二天)或当月累计旷工超过三天(含三天)者,公司将对其作解除劳同()
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第7题
连续旷工三天或半年内累计旷工达五天者,公司可有权依照相关劳动法律法规与其解除劳动合同()
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第8题
销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者,给予严重警告,并记小过处理()
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第9题
连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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第10题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第11题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金()
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