如何看简历,用人部门发掘硬性指标（）

最能说明招聘工作质量的指标是（)。

HR不用进入简历内页，就可以在应聘者列表中看到用人部门筛选简历的结果反馈（）

HR不用进入简历详情页，就可以在简历处理界面中看到用人部门筛选简历的结果反馈（）

HR不用进入简历内页，就可以在职位申请列表中看到用人部门筛选简历的结果反馈（）

用人部门面试时需要做到：预先看简历、预先听人力交流、专业的事交给人力（）

HR不用进入简历详情页，可以在应聘者列表设置筛选结果显示字段，查看用人部门反馈的筛选简历结果（）

HR处理简历时，如果候选人不需要用人部门进行二次筛选，可以直接将简历转移到其他阶段（）

简历筛选的原则包括()

哪个部门筛选简历会更加有效？()

‍一般而言，是谁筛选简历？（)‎

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是()。① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低