新进员工受雇后，接受职前训练，训练考核成绩未达标准者，依规定终止试用。自到职日起算，实习期为 天，如该员不适应公司可立即提出辞呈于隔日辞职离开，公司于三天内观察该员，如不适用于三天内，通知该员其试工不合格停止实习（）

A.入职前准备

B.入职简介

C.员工安排住宿

D.新员工训练

E.二次简介

F.考核转正

A.④

B.②③④

C.③④

D.①②③④

敏感性训练法适用于()．

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员人格塑造训练

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.新进员工的集体组织训练

D.外派人员的异国文化训练

E.中青年管理人员的人格塑造训练

A.职前训练

B.在职培训

C.发展培训

D.制度培训

A.某社区对本区“两劳”（劳改、劳教）释放人员进行了集中教育

B.某培训机构举办了拟参加今年播音主持专业高考学生的考前培训班

C.某企业对今年新进的员工进行“我与企业共荣辱”教育

D.某市人力资源和社会保障局计划上半年举办一期电脑培训班，二期家政培训班，培训对象全部是该市下岗人员

A.某社区对本区“两劳”(劳改、劳教)释放人员进行了集中教育

B.某培训机构举办了拟参加今年播音主持专业高考学生的考前培训班

C.某企业对今年新进的员工进行“我与企业共荣辱”教育

D.某市人力资源和社会保障局计划上半年举办一期电脑培训班，二期家政培训班，培训对象全部是该市下岗人员