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[多选题]

正式客户经理基本法考核晋升标准（）

A.月均FYC1200元

B.月均FYC1500元

C.季度长险件数2件

D.季度长险件数3件

E.续期指标达成积分105分

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ADE
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第1题

客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第2题

客户经理A在2019年7月入司，在2019年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元；若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元；若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.1000、3000、0、2000

B.0、3000、3000、1000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第3题

新基本法主管晋升的标准，是1+3的标准，其中直增正式人力为2人，继续率考核≥70%（）
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第4题

A版基本法，关于固定底薪发放条件：若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级（含专业职和管理职）未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪×（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

A.80%；维持

B.90%；晋升

C.80%；晋升

D.90%；维持

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第5题

2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）
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第6题

基本法考核中，客户经理晋升业务主任是否考核出勤（）
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第7题

基本法考核期间，客户经理职级一次性最高可晋升为什么职级（）

A.组经理

B.部经理

C.资深客户经理

D.高级客户经理

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第8题

客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级，要参与6月底的基本法考核（）
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第9题

客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级，是否参与6月底的基本法考核（）
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第10题

一个客户经理4月18日入职，如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理，那么该人的季度维持FYC标准是（），晋升FYC标准是

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

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第11题

客户经理A在4月入司，若在6月基本法考核中晋升组经理，则A可获得晋升主任奖1000元和晋升组经理奖3000元（）
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