题目
A.由工作人员收集部分与工作相关的信息
B.要求详细记录具体分析职位特征、要求
C.在获取关键事件后还要对其进行编辑
D.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
E.对于关键事件,记录重点即可
第1题
下列关于关键事件法的描述,不正确的是()。
A.对工作相关的关键事件,简要记录其重点
B.要求详细记录具体分析职位特征的要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
第4题
关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
第5题
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能作定性分析
D.只能做定量分析
E.易于进行员工之间的比较
第6题
A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C.关键事件法应描述关键行为的后果
D.采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。
第8题
A.不适用于行为要求比较复杂的工作
B.无法在员工之间进行横向比较
C.参与性弱,不容易被接受
D.易造成上级对下级的过分监视
第9题
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
第10题
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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