下列关于关键事件法的描述，不正确的是（)。A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点B．要求详细记录

A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为

B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件

C.关键事件法应描述关键行为的后果

D.采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为

A.可以作定量分析

B.以事实为依据

C.考虑行为发生的情景

D.对员工的行为结果进行观察

A、成本较高

B、不会积累小过失

C、不可单独作为考核工具

D、难以做到有理有据

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 ＜--

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法