《主管晋升激励方案》中，培育组数4个晋升部经理发放达标奖金7000元；培育组数6个晋升部经理发放健康奖金14000元；培育组数8个晋升部经理发放优质奖金21000元；分4次发放，每次25%（）

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

主管晋升激励方案中，培育部经理奖发放规则为，按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%，向该主管发放培育部经理奖（）

晋升组经理奖,主管晋升激励方案中达到标准组奖励1200元,架构形式是（）

B版主管晋升激励方案中，“晋升组经理奖”有效人力7人，健康奖金为（）

当高级组经理以4个培育组数晋升部经理时,可以获取晋升部经理奖（）

主管晋升激励方案，晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为（）

组经理级主管初次晋升为部经理时，按照晋升时培育组数向该主管发放晋升部经理奖:优质奖培育组数8，奖励21000元گۇرۇپپا دېرىكتورى دەرىجىلىك مەسئۇل تۇنجى قېتىم بۆلۈم دىرېكتورلۇقىغا ئۆستۈرۈلگەندە ، شۇۋاقىتىكى يېتىشتۈرۈش گۇرۇپپىسى سانى بويىچە شۇ مەسئۇل خادىمغا « ساغلاملىق مۇكاپاتى » بويىچە تەربىيەلەش گۇرۇپپىسى 8 بولسا، 21000 مىڭ يۈەن مۇكاپات بېرىدۇ（）

组层级主管初次晋升为处经理时，若晋升时点培育组数达到8组，则可获得晋升处经理奖30000元（）

关于晋升处经理奖，组层级主管初次晋升为处经理时，若晋升时点培育组数达到8组，可获得优质晋升奖金20000元（）

在2018版主管晋升激励方案中预获得晋升组经理奖，优质奖4600元这一标准，拟组建团队有效人力需达成以下那个哪个标准（）

在2018版主管晋升激励方案中预获得晋升组经理奖，优质奖4600元这一标准，拟组建团队有效人力需达成以下那个哪个标准（）