组经理直接培育1名组经理，培育组经理奖第一年计提比例是（），间接培育1名组经理第一年计提比例是

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.提取C的间接培育组津贴

D.本月可晋升的最高职级为资深组经理

A.业务主任，培育主任奖，晋升主任奖

B.业务主任，晋升主任奖，培育主任奖

C.组经理，晋升组经理奖，培育组经理奖

D.组经理，培育组经理奖，晋升组经理奖

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

A.20000

B.24000

C.25000

D.30000

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.该奖项发放给直接培育人

A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放

C.若培育人降级或转至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人

A.9、10、11、12、1、2月

B.10、11、12、1、2、3月

C.11、12、1、2、3、4月