绩效沟通是整个绩效考核实施中每个环节都需要做的事情（）

A.绩效辅导与实施

B.绩效计划

C.绩效反馈与沟通

D.绩效考核

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

A.绩效沟通使管理者与员工双方都清楚工作目标和任务，通过沟通使整个团队向同一目标努力

B.绩效沟通使未完成绩效目标的员工受到上级领导的批评和羞辱，绩效的达成完全依赖员工自身努力，领导不需要做任何努力

C.绩效沟通使管理者与员工双方都明确绩效管理的目的和要求，并对上月员工工作目标完成情况和工作业绩做出客观评价

D.绩效沟通关注和分析员工工作中存在的问题，协调改进措施并探讨员工自我发展方向的需求和愿望

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节

B.持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程

C.绩效管理是一个循环的动态系统

D.绩效考核是一个静态的持续过程

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

A.绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理是由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、工作改进和绩效导入组成的一个有机循环

B.绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，而绩效管理是双方持续沟通的过程

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考核只起到检查与控制的作用

D.绩效考核的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.反馈考核结果

D.技术准备工作