东方公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。为了保证企业资金的供给，东方公司决定以自身的权益工具进行结算。下列各项中，企业可以选定的支付工具有（）。

A.股票期权

B. 模拟股票

C. 限制性股票

D. 现金股票增值权

A.以权益结算的股份支付

B.以负债结算的股份支付

C.以现金结算的股份支付

D.以净资产结算的股份支付

A.以权益结算的股份支付

B.以负债结算的股份支付

C.以现金结算的股份支付

D.以净资产结算的股份支付

达到人民币10亿元。东方公司的业绩一向很好，但是在2005年5月，由于一项重要决策失误导致其亏损3．5亿元。下列相关措施中符合法律规定的是：（）

A．东方公司应当在2个月内召开临时股东大会

B．东方公司可以动用盈余公积金弥补该亏损，在盈余公积金不足以弥补时，经过出席股东大会的股东所持表决权的2／3以上表决权通过，公司拟用资本公积金弥补公司的亏损

C．为了减少对公司的不利影响，东方公司的董事会制定了减少注册资本3．5亿元的方案

D．为了弥补该亏损，公司股东大会决定发行公司债券

A.授予日

B.等待期内的每个资产负债表日

C.股份支付协议取消日

D.行权日

3、某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：

①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。

②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。

③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。(2016年11月人力资源管理师一级专业技能真题)

④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。

该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。

根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？

A.继续确认成本费用

B.当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回

C.当年不能确认成本费用

D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益

，经过论证，该项目具有可行性。为了筹集新生产线的投资资金，财务部制订了两个筹资方案供董事会选择（不考虑筹资费用）：方案一：发行可转换公司债券筹资6亿元，每张面值100元，发行价格为120元，规定的转换价格为每股10元，债券期限为5年，年利率为2%，可转换日为自该可转换公司债券发行结束之日起满1年后的第一个交易日。方案二：平价发行一般公司债券6亿元，债券期限为5年，年利率为6%。要求：(1)计算自该可转换公司债券发行结束之日起至可转换日止，与方案二相比，东方公司发行可转换公司债券节约的利息。(2)预计在转换期公司市盈率将维持在20倍的水平（以今年的每股收益计算）。如果东方公司希望可转换公司债券进入转换期后能够实现转股，那么东方公司今年的净利润至少应达到多少？(3)如果转换期内公司股价恶化，说明东方公司将面临何种风险？(4)如果转换期内公司股价长期低迷，并设计有回售条款，说明一下对东方公司的影响。(5)如果债券转换时公司股票价格大幅度上扬，说明一下对东方公司的影响。

A.提名、任免董事，聘任、解聘高级管理人员

B.利润分配政策的制定、调整和决策程序

C.为控股子公司提供担保

D.重大资产重组方案、股权激励计划、员工持股计划、回购股份

A.境外上市公司

B.境内上市公司

C.境外代理机构

D.境内代理机构

A.减少公司注册资本

B.将股份用于员工持股计划或者股权激励

C. 上市公司为维护公司价值及股东权益所必需

D.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券