医疗期和停工留薪期的说法错误的是（）

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限

B.医疗期内企业不得解除劳动合同

C.职工因患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间是停工留薪期

D.七级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金

A.12/12

B.6/12

C.12/6

D.6/6

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受 3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间

B.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位一次性支付

C.停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月

D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付

D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付

D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

A.工资按本人基本工资的60%发放，福利待遇不变

B.工资按本人基本工资的70%发放，福利待遇不变

C.工资按本人基本工资的80%发放，福利待遇不变

D.原工资福利待遇不变