员工的努力程度和公司绩效之间存在一个变量，这个变量是企业财务指标和以人为本理念之间的平衡性（）

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.员工的努力程度

B.工作绩效

C.内在性的奖励

D.外在性的奖励

E.满足感

A.应经常注意了解员工工作努力程度

B.一个人需要多少报酬

C.个人对努力产生成功绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断

B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断

C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断

D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

A.努力程度

B.组织绩效

C.内在及外在的奖酬

D.满意

A.努力程度

B.组织绩效

C.内在及外在的奖酬

D.满意

()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。

A观察分析法

B问卷调查法

C绩效分析法

D员工个人培训需求分析法

A.引起第一级结果，即绩效水平得到了提高

B.由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等

C.如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励

D.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段