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试述与其他素质测评相比面试有哪些功能作用。

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第1题

试述与其他素质测评相比面试有哪些功能作用。
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第2题

与其他素质测评相比,请你论述面试有哪些功能作用?

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第3题

面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。

A.沟通

B.倾听和观察

C.交流

D.谈话和观察

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第4题

面试的作用有()。

A.所测评的素质很广泛

B.能测评其它测评方式难以考查的素质

C.能弥补笔试的失误

D.面试的准确性和有效性较高

E.面试比其他测评方式更灵活更具体

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第5题

面试与其它素质测评相比其主要特点有()。

A.以谈话和观察为主要手段

B.面试过程是双方互动的过程

C.面试谈话有明确的目的性

D.面试谈话是经过精心设计的

E.面试过程中应试人处于完全被动状态

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第6题

与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?
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第7题

面试和笔试相比,具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B. 测评内容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

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第8题

和笔试相比,面试具有()的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交

和笔试相比,面试具有()的特点。

A测评的素质更全面

B测评内容的不固定性

C主观性强

D考官与考生交流的互动性

E测评手段的灵活性与针对性

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第9题

193、和笔试相比,面试具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

E.测评手段的灵活性与针对性

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第10题

配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有的特点有()

A.勘探性

B.针对性

C.强制性

D.客观性

E.准备性

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第11题

评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

A.心理测验

B.面试与情景测评

C.背景调查

D.标准测评

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