以下说法中，错误的是（）

A.需提交银行付款申请单

B.需提交出差申请单

C.需提交住宿发票、酒店水单

D.需权签人签字或邮件审批后交至财务

A．不允许员工借款用于业务招待费，业务招待费必须经费用控制部门审批使用，发生后预算内据实报销B．不允许员工因私借款，除特殊情况经董事会批准外C．关于费控系统填报，报销单选择费用承担部门需与开票主体公司保持一致D．出差人员因公出差原则上应提前4天提报<<出差审批表>>,详细注明出差人员、出差目的和事由、出差路线、出发时间、预计返回时间、需使用的主要交通工具（乘坐超标准的交通工具的，需说明原因）、同行人员、费用预计金额

A.员工因公外出须先在钉钉发起外出申请，领导审批通过后方可外出

B.上班前外出，申请流程发起时间最迟不得超过当日10:00

C.因外出不能会回公司打下班卡，可申请外勤打卡下班

D.未按规定发起外出流程，罚款50元/次

A.购买实物的原始凭证，必须有验收证明

B.发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明

C.职工因公出差的借款凭据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，应当退还原借款收据

D.原始凭证中经济业务事项描述错误的，可由原出具单位更正，并在更正处签章

A.购买实物的原始凭证，必须有验收证明

B.发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明

C.职工因公出差的借款凭据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，应当退还原借款收据

D.原始凭证中经济业务事项描述错误的，可由原出具单位更正，并在更正处签章

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.原则上月末应全部入账，一季一清

B.各项目公司需制定公司内部各部门备用金使用限额

C.员工因公需要借款，原则上不超过其一个月工资总额

D.严禁长期占用备用金

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。

B.发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。

C.劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。

D.发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

A.上班时，员工必须先到公司签到后，方能外出办理业务

B.外出办理业务者，只需在CRM上进行外出登记

C.若当天无法返回公司，则需在离开公司时进行企业微信签退，并提交外出申请

D.外出办理业务者，可以直接外出，无需办理外出登记

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报