职位置换卡与技能清单的区别在于：技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能;而职位置换卡的出发点是职位，描述的是可能胜任企业中各关键职位的个人。（)

A.价值观

B.知识

C.技能

D.职位

A.技能专业性、任务分工性、任务多样性

B.技能多样性、任务分工性、任务重要性

C.技能专业性、任务同一性、任务开放性

D.技能多样性、任务同一性、任务重要性

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

A.工作能力

B.职位高低

C.知识深度

D.知识广度

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.A.保持技能薪酬体系的正常运行

B.B.确保薪酬体系的公平性

C.C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D.D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵