组织文化对于提高组织绩效和增加凝聚力都大有裨益。但是，我们也应该看到组织文化对组织行为有效性的潜在的消极作用。 （)

A.A.组织文化

B.B.团队凝聚力

C.C.组织绩效

D.D.领导魅力

A.组织文化的核心是组织价值观

B.组织文化的中心是以人为主体的人本文化

C.组织文化的管理方式是以硬性管理为主

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

A、组织文化在本质上属于“软文化”范畴，是组织自我意识所构成的文化体系。

B、组织文化的核心是组织价值观

C、组织文化的中心是以人为主体的人本文化

D、组织文化的管理方式是以柔性管理为主

E、组织文化的重要任务是增强集体凝聚力

A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的

B.不同的组织，组织文化大致相同

C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用

D.组织文化是一种价值、信念及基本假定

A.观念型组织文化和规范型组织文化

B.心理型组织文化和理论型组织文化

C.主行政组织文化和亚行政组织文化

D.传统行政组织文化和现代行政组织文化

A.A.组织文化的激励功能

B.B.组织文化的约束功能

C.C.组织文化的辐射功能

D.D.组织文化的凝聚功能

A.物质文化

B.制度文化

C.行为文化

D.精神文化

A.可以产生大于个人绩效之和的整体效应

B.有利于营造良好的企业文化

C.可以提高企业组织的灵活性

D.可以提高组织的凝聚力

E.为成员成长创造有利条件

A.组织的层次

B.组织的生命周期

C.组织文化

D.组织环境的不确定性

A.组织价值观

B.组织意识形态

C.组织文化制度

D.组织文化网络