2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年6月1日，甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元，当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向李某支付经济补偿金（)元。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

A.A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

A.甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同

B.甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同

C.甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.甲公司聘请李某从事非全日制用工工作

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

A.A.216.67

B.B.220

C.C.258.33

D.D.250