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第1题
员工培训从员工实际岗位需要出发,做到两结合,即与工作实际紧密结合,与员工的生理年龄、知识结构、能力结构等紧密结合。这表明员工培训应该坚持（)。
A.战略高度原则
B.统筹兼顾原则
C.针对性原则
D.注重实效原则
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第2题
员工行为规范设计原则涉及（)。
A.一致性原则
B.针对性原则
C.合理性原则
D.可操作性原则
E.简洁性原则
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第3题
哪个不属于企业员工培训项目设计的基本原则（）
A.因材施教原则
B.激励性原则
C.导向性原则
D.职业发展性原则
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第4题
评价社会教育活动时，要明确并有针对性，体现的原则是（)。
A.促进性原则
B.自评性原则
C.全面性原则
D.具体性原则
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第5题
照护人员培训过程中，师生共同参与培训情境，形成双向沟通的培训方式符合哪一类的培训原则？（)
A.针对性原则
B.实践性原则
C.互动性原则
D.整体性原则
E.真实性原则
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第6题
市场信息收集和处理一方面要强调有用性，另一方面要强调针对性，这体现了市场信息收集和处理的哪个原则。（)
A.及时性原则
B.适用性原则
C.准确性原则
D.经济性原则
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第7题
创意性原则又可以称为（)
A.新颖性原则
B.可行性原则
C.灵活性原则
D.针对性原则
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第8题
酒店要进行有效的员工职业生涯规划，其主要原则有（)。
A.具体性原则
B.清晰性原则
C.现实性原则
D.连续性原则
E.可度量性原则
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第9题
下列属于广告策划五原则的有（)。
A.操作性原则
B.盈利性原则
C.针对性原则
D.统一性原则
E.调适性原则
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第10题
大额存单发行定价遵循___原则。
A.市场化原则
B.效益性原则
C.流动性原则
D.综合性原则
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