更多“文件筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。”相关的问题
第1题
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高而又能为多数参加者接受的一种面试方法。()
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第2题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第3题
在公文筐测试中,组织者会要求被测试者在自选的条件下和限定的时间内处理公文,提出对各类文件进行处理或处置的办法。()
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第4题
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?()
A.文件筐测试
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.综合测试
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第5题
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A.A.接近度
B.B.信度
C.C.难易度
D.D.效度
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第6题
办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中,有主考人提供一个文件筐,其中有若干份待处理的文件,文件顺序混乱,内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。()
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第7题
对文件筐测试实施操作,指导语的编写,属于()。
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第8题
下列有关信度与效度关系的描述中不正确的选项是()。
A.研究工具可以只有信度而无效度
B.效度低的研究工具其信度也必然低
C.信度低的研究工具效度可能较高
D.信度高的研究工具效度可能也较高
E.以上都不对
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第9题
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是()
A.只要研究工具存在,就必然有它的信度和效度
B.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
C.信度高的研究工具其效度必然高
D.信度低的研究工具其效度必然低
E.效度低的研究工具其信度可能较高
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第10题
关于信度与效度之间的关系,以下说法错误的是()。
A.信度低,效度可能高
B.信度高,效度未必高
C.效度低,信度可能高
D.效度高,信度必然高
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