更多“假装或模仿一种销售情况，让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方法是（)”相关的问题
第1题
培训方法包括讲授法、会议法、小组讨论法、案例讨论法、角色扮演法、岗位培训法、销售模仿法、示范法、自我进修法、专业讲习班培训法等10种（)。
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第2题
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（)。
A.实践培训方法
B.角色扮演法
C.案例研讨法
D.集中培训法
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第3题
在企业培训中，（)是最为常见的一种培训方法。
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第4题
（)是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A.研讨培训法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.情景模拟法
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第5题
（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
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第6题
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.行为示范法
D.案例研究法
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第7题
案例研讨法是一种用（)方式进行培训的方法。
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第8题
下列属于用户管理知识培训方法的有（)。
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第9题
焨户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（)等。
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第10题
在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。
A.模拟工具训练法
B.情景模拟法
C.角色扮演法
D.影射法
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第11题
情景模拟的方法有（)。
A.角色扮演
B.公文筐测试
C.行为模仿法
D.无领导小组讨论
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