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[单选题]

工资理论史上的第一个里程碑是()。

A.生存工资理论

B.工资基金理论

C.工资差别理论

D.均衡价格工资理论

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第1题

阐释了岗位工资制度的理论依据是()。

A.生存工资理论

B.工资基金理论

C.工资差别理论

D.均衡价格工资理论

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第2题

洛夫等经济学家发展并完善了()。

A.效率工资理论

B.制度学派工资理论

C.知识资本理论

D.生存工资理论

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第3题

近现代最有影响的工资理论有()。

A.克拉克的边际生产力理论

B.均衡工资理论

C.重农学派的工资理论

D.劳资谈判理论

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第4题

()是现代工资研究的基础理论。

A.工资基金理论

B.重农学派的工资理论

C.边际生产力工资理论

D.基本工资制度

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第5题

在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第6题

配第的利息理论,是从()引申而来的。

A.利息理论

B.工资理论

C.地租理论

D.财政理论

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第7题

威廉·配第分配论思想中的核心问题,是()。

A.地租理论

B.财政理论

C.利息理论

D.工资理论

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第8题

某公司决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果,这项改革利用了()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第9题

利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用()。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

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第10题

按照组织行为学有关理论,属于内源性动机的是()。

A.社会地位

B.挑战性工作

C.表扬

D.工资

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第11题

分享工资理论是由英国经济学家威茨曼提出的。()
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