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考核实施流程其中正确的是()

A.次月度2号,人力资源部将绩效相关表格发放至各个考核部门

B.次月度2号到5号,考评人综合各方面因素,与被考评员工充分沟通,并提交《绩效考核评分表》

C.次月度8号,人力资源部完成各部门员工考评结果的复核和整理汇总

D.次月度10日,人力资源部将整理后的考评结果提报至总裁办,总裁办对公司各部门员工考评结果进行最终审定

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第1题

装维人员使用掌上综调平均每天低于()次的,月度考核50元。
装维人员使用掌上综调平均每天低于()次的,月度考核50元。

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第2题

不沟通影响工作进度者对相应的部门经理考核翻倍处理,出现一次月度绩效考核10分/次()
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第3题

月度考核持续时长是()

A.次月度1日至11日

B.次月度1日至8日

C.次月度1日至10日

D.上月底最后一天至次月11日

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第4题

《国网公司加快推进“互联网+”营销服务应用工作实施方案》中指出,实施业扩报装全流程管控,强化“五位一体”建设,其中“五位一体”指的是职责、()、制度、()、考核。

A.流程

B.监管

C.协调

D.标准

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第5题

代维月度考核流程由区县公司网络部发起与组织考核,上报省公司备案。 ()
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第6题

公司为鼓励在安全工作中有突出贡献的员工,每月各部门可申报“月度安全之星”,经考核委评定为“月度安全之星”的奖励500元/人(次)()
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第7题

根据公司《车险查勘定损岗考核办法(修订版)》, 查勘2级、3级人员在同一年度内累计()次月度考核结

根据公司《车险查勘定损岗考核办法(修订版)》, 查勘2级、3级人员在同一年度内累计()次月度考核结果为“需改善”者,原则上需降级处理

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

每月度最后一周,项目需完成次月度营销费用预算并发起审批,月度费用预算审批流程完成前,项目不可发起进行费用立项。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

项目部各岗位责任人员每月5号之前发起项目月度安全生产工作计划表协同流程,项目部每月底召开月度安全生产履职考核会议,由项目负责人正确各岗位人员履职情况进行评分()

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第10题

管家考核以月度、季度和年度考核的形式予以实施()
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