目前我国高层管理者薪酬存在哪些问题（）。

A.可以解决与个人奖相联系的搭便车问题

B.会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题

C.通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬

D.当针对相对小的员工群体时效果最好

A.公司政治

B.拔苗助长

C.透明度低

D.组织结构变动太慢

E.缺少高层管理者的支持

A.公司政治

B.透明度低

C.缺少高层管理者的支持

D.组织结构变动过快

E.拔苗助长

A.检验员工是否支持新的薪酬制度

B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D.发现新制度本身存在的问题

E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

A.检验员工是否支持新的薪酬制度

B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D.发现新制度本身存在的问题

E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

A.为履行决策、计划、组织、控制等管理职能打下基础

B.概念技能的作用是履行决策和管理四大职能

C.概念技能对于高层管理者最重要

D.很强的概念技能为管理者识别问题的存在提供便利

E.具有概念技能的管理者往往把组织看作一个整体