以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？()

A.图表法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

A.以考代管

B.绩效考核

C.工作监督

D.以查代考

A.A.行为锚定评价量表法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.专家评价法

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现

A记录和描述

B甑别与评价

C回顾和展示

D学习与讨论

A.回避法

B.快速法

C.优先法

D.结合法

A.A.关键事件法

B.B.目标管理法

C.C.行为锚定法

D.D.行为观察量表法

A.绩效定量法

B.工作记录法

C.关键事件法

D.行为锚定法

E.要素评定法

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价