劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明（）

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.用人单位不得设立劳务派遣单位，向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.共同

B.部分

C.连带

D.违约

A.劳动者除了与劳务派遣单位订立劳动合同，还应当和用工单位订立劳动合同

B.临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位劳动者的工资

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.独立管理

B.统一管理

C.合并管理

D.专业管理

A.A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B.B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费