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[单选题]

以下岗位属于啤酒直管经理人的是()

A.Z工厂副总经理晋升为Z工厂总经理

B.区域公司生产工厂财务总监晋升为总部财务共享中心专业总监

C.总部营销中心中国品牌部经理晋升为品牌总监

D.P营销中心人力资源部副总监晋升为P营销中心人力资源部总监

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第1题

如企业处于()、()、()等关键阶段,经理人暂时无法离开岗位的,经啤酒党委批准,可以适当延长任职时间暂不轮岗

A.党管干部原则

B.职数配置原则

C.逐级晋级原则

D.能上能下、动态管理原则

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第2题

以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().

A.有才华的管理人员不集中在总部,分支机构中也不乏人才

B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作

C.跨国经历时高管人员成功的重要条件

D.通过海外岗位的锻炼,可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

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第3题

经理人的任期自华润雪花啤酒总经理任命经理人职务的文件签发之日起,至()止

A.党管干部原则

B.职数配置原则

C.公开、公平、公正、民主原则

D.德才兼备、以德为先

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第4题

区域公司直管经理人启动选拔任用工作的意见,不能由()提出

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

下列属于保险公司经理人长期激励机制的有()。

A.岗位薪酬

B.个人声誉

C.股票期权

D.限制性持股

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第6题

以下属于热辐射灯源的是()。

A.高压钠灯

B.卤钨灯

C.直管荧光灯

D.LED灯

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第7题

小赵总是在完成本岗位工作后协助其他人,结合《一分钟经理人》《没有任何借口》以下说法正确的是()
小赵总是在完成本岗位工作后协助其他人,结合《一分钟经理人》《没有任何借口》以下说法正确的是()

A.能够将协助他人的意识带动他人

B.自己所在岗位应该做的事

C.任何时候建立起自己的内心标准和满足感

D.努力工作,优劣自有评说,不在乎别人看法

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第8题

经理人述职评价结果主要运用于以下哪些范畴()

A.年终奖

B.薪酬调整

C.岗位任用

D.职位免除

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第9题

以下属于移动云直管资源节点的是()

A.华北节点

B.华南节点

C.华东节点

D.华中节点

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第10题

以下()是属于应急准备和响应的职业健康安全风险管控手段

A.岗位应急处置卡片

B.隐患排查标准

C.特殊作业安全证

D.岗位危险源信息提示卡

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