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数字人事是以税务干部个人为主体，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制（）

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第1题

数字人事越发是以基层税务组织为主体，以干部个人发展为目标，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制。（)
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第2题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第3题

“数字人事”以业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价为四大支柱，支撑税务干部全面发展。（)
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第4题

税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（)日内向数字人事评议委员会提出申诉。

A5

B10

C15

D20

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第5题

税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（)内向数字人事评议委员会提出申诉。

A10天

B15天

C30天

D60天

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第6题

职业基础为空的人员是（)

A所有干部

B开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

C开展数字人事试点工作之前参加工作人员

D开展数字人事试点工作当年新进人员。

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第7题

数字人事公认评价中的内部评价，是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评，对领导班子成员面言不包括“一报告两评议”测评和廉政测评。（)
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第8题

税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的，应在相关数据公布后（)内向数字人事评议委员会提出申诉。

A3日

B5日

C10日

D15日

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第9题

加减分，按季统计记入数字人事信息系统，全年统算计入日常绩效（平时考核)。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分，记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（)分，不设下限。

A1

B2

C3

D5

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第10题

数字人事提出，税务干部考核管理要日常化、真实化、数据化、累积化、可比化。（)
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第11题

“数字人事”主要记录与运用税务干部（）、评与基等方面数据信息。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

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