更多““数字人事”以业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价为四大支柱，支撑税务干部全面发展。（)”相关的问题
第1题
基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)
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第2题
现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。（)
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第3题
数字人事的基本内容是（)。
A.打基础，明确职业规划
B.立支柱，促进全面发展
C.重平时，提升考核质量
D.强应用，激励人人向上
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第4题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)
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第5题
领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期5年。（)
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第7题
培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。（)
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第8题
管理胜任力是管理者诸项要素有机结合所形成的能力。
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第9题
要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。（)
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第10题
鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
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