有效新增奖：新人三季度有效当月，考核推荐人哪些内容（）

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元

A.300

B.500

C.700

D.1000

A.优秀奖

B.伯乐奖

C.新人首秀奖

D.新秀奖

A.4800 1000

B.4800 1500

C.6000 1000

D.6000 1500

A.月度出勤率≥80%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）

B.月度出勤率≥80%

C.月度出勤率≥85%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）

D.月度出勤率≥85%

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

A.推荐人在5个月内达成钻石会员

B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力

C.推荐人在5个月内4个月有效活动

D.有1个月达成钻石标准

A.1500元

B.1000元

C.3000元

D.10000元

A.20

B.25

C.30

D.35

A.3

B.6

C.9

D.12