中转场人员管理中，关于建立信任的方法，下列说法错误的是（）

A.信任与不信任是两个单独存在的独立部分

B.要致力于培养婴幼儿的绝对信任

C.信任需要靠交流获得，只要看护人员与婴儿经常进行交流就可帮助孩子建立积极信任

D.婴儿的行为和看护人员的回应相互作用，是建立积极关系并确保婴幼儿感到安全和可信赖的基础

A.有利于信息传递

B.不利于解决管理幅度问题

C.依赖于管理制度的建设

D.更容易建立管理者和被管理者之间的沟通和信任

A.采用劳分包模式管理劳务人员,则总包商必须要有完整的项目管理团队

B.人民币升值和外币贬值双重压力下,劳务人员收入缩水

C.国内劳务公司违规操作,容易引起劳务纠纷

D.应该建立项目劳务管理的风险评估制度

E.都应该采用当地劳务工人

A.更容易建立管理者与被管理者之间的沟通和信任

B.依赖于管理制度的建设

C.有利于信息传递，可以节省各个管理者的精力

D.不利于解决管理幅度问题

在项目管理当中，下列关于“间接管理”的论述中正确的是“间接管理”(5)。

A．有利于信息传递

B．不利于解决管理幅度问题

C．依赖于管理制度的建设

D．更容易建立管理者和被管理者之间的沟通和信任

以家庭为中心的方法由五大要素构成，下列各项关于这些构成要素的描述不正确的是()。

A.必须联合全体家庭成员，与家庭中的每一个人建立关系

B.要以提高家庭成员解决问题的能力为主要任务

C.需要分配好不同的任务，不同阶段需要不同人员的参与

D.要与家庭建立相互信任和相互尊重的沟通模式

关于沟通疏导，下列说法错误的是：()

A 疏导是一个长期的工程，不可能通过几次谈话就产生根本性改变

B 在做疏导工作时，管理者要切忌自己也掉进负面情绪中

C 领导者在日常管理中建立员工对自己的信任，有助于疏导工作

D 沟通疏导的目的是说服对方

A.电视的转场是为了满足观众的视觉心理要求。

B. 电视场面的转换依据是：时间段落、空间段落、情节段落。

C. 谈入淡出、叠化、划像、翻转画面、定格等都属于无技巧性转场特技。

D. 在转场中，淡出淡入又称为“渐隐渐显”，叠化就是与淡出淡入的一种转场方法。

A.基于天然的社交属性与信任基础会为运营人员增添更多精准流量

B.微信生态下的私域裂变信任基础高、流量大、效果好、转化率高

C.用户扫码活动海报后，无法即刻弹出用户专属的带有二维码的海报，必须通过二维码制作工具进行制作

D.微信生态裂变首先需要运营人员准备一张裂变海报及裂变用户的承载体