关于经理、主管晋升、降级、调动，下列说法正确的是（）

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系

A.所有部门主管及以上人员

B.职能部门人员及车间班组长以上人员

C.生产部主管级及以上的人员

D.因晋升、竞聘、调岗等产生岗位调动进入见习期的主管及经理人员

A.总会计师是主管本单位财务会计工作的行政领导

B.大、中型企业必须设置总会计师

C.总会计师参与单位重大合同和经济协议的研究、审查

D.单位会计人员的任用、晋升、调动、奖惩应当先征求总会计师的意见

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

A.符合公司晋升条件的员工，可每月提报，除了三级生产/商务/技术（总工）经理等往上评级

B.工程人员工在晋升到原职级G8及以上级别，需要至少轮岗6个月（含安全经历）

C.员级到高级员提报晋升时，需满足的年限及绩效条件分别是入职公司转正后半年以上，绩效C及以上

D.员工晋升之后就不会被降级

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.服务员岗位鉴定通过后，需满3个月后才可进行下一个岗位鉴定

B.晋升主管考试通过后必须由区域经理过内外场所有岗位,并通过才能正式晋升

C.餐厅经理连续5个月绩效得C，则会降职不降薪

D.餐厅经理会每半年调一次薪，依据是绩效评级和排名