更多“适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。”相关的问题
第1题
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.工作分析制
点击查看答案
第2题
我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)
点击查看答案
第3题
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表
B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类
C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表
D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书
点击查看答案
第4题
我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)
点击查看答案
第5题
职位分类法的第一步是（)。
A.工作说明书
B.横向分类
C.纵向分类
D.职位分类图表
点击查看答案
第6题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
点击查看答案
第7题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)
A.A.品位分类
B.B.职位分类
C.C.能级分类
D.D.事权分类
点击查看答案
第8题
随着政治经济环境不断变化，品位分类和职位分类出现融合、互补趋势。（)
点击查看答案
第9题
下列关于职位分类的说法，错误的是（)。
A.级别随着人员走
B.职位分类首创于美国
C.其强调因事设位、以位择人
D.职位分类是以“事”为中心的分类
点击查看答案
第10题
美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
