更多“以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。”相关的问题
第1题
我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)
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第2题
（)电价制度是以在用户安装的电能表计，每月记录的实际用电量为计费依据的一种电价制度。
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第4题
我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)
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第5题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)
A.A.品位分类
B.B.职位分类
C.C.能级分类
D.D.事权分类
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第6题
以下对品位分类描述错误的是（）
A.A.分类和分等相互交织
B.B.品位分类强调人员的综合管理能力
C.C.品位分类是以“事”为中心的分类体系
D.D.官位和等级职位可以分离
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第7题
职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（）
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第8题
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表
B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类
C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表
D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书
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第9题
以下属于职位分类特征的有（)
A.分类方式先横后纵
B.注重人员的专业知识和技能
C.官等和职能相重合
D.实行严格的功绩制
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第10题
首长制、委员会制和混合制的分类依据是最高权力掌握在最高决策人权利人数的多少。（)
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第11题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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