近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（)

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.项目团队建设

B.项目人员配备

C.项目人力资源解散

D.项目人力资源规划