劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同()。

A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

A.提前三十日口头通知

B.提前十五日书面通知

C.提前三十日书面通知

D.提前十五日口头通知

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的

C.劳动者被人民法院判处刑罚的。

D.因劳动合同无效的无效而解除

A.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的