在下列哪些情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。（)

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确

A．在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同

B．在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

C．在试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

D．在非试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位

A.提前三十日口头通知

B.提前十五日书面通知

C.提前三十日书面通知

D.提前十五日口头通知

在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

A.在试用期内

B.劳动者又应聘于其他单位

C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的