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[多选题]

在下列哪些情形下,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。()

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.违章指挥,造成事故,使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源,造成经济损失的

C.劳动者被人民法院判处刑罚的。

D.因劳动合同无效的无效而解除

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更多“在下列哪些情形下,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。()”相关的问题

第1题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

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第2题

下列情形中,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

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第3题

根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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第4题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳三者本人的是()。

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第5题

以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同:()

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第6题

下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿? ()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

D.以上都正确

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第7题

具备法律规定的哪些条件时,劳动者可以单方解除劳动合同()

A.在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,无须用人单位同意即可解除劳动合同

B.在非试用期内,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

C.在试用期内,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

D.在非试用期内,劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位

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第8题

用人单位在符合法律法规的情形下,可以解除劳动合同,用人单位通知劳动者的时间和方式分别是()

A.提前三十日口头通知

B.提前十五日书面通知

C.提前三十日书面通知

D.提前十五日口头通知

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第9题

在()情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。A.在试用期内B

在()情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

A.在试用期内

B.劳动者又应聘于其他单位

C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,在用人单位解除劳动合同的下列情形中,需要提前30天通知对方当事人的有哪些?

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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