题目
A.劳动者在试用期内不符合录用条件
B.违章指挥,造成事故,使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源,造成经济损失的
C.劳动者被人民法院判处刑罚的。
D.因劳动合同无效的无效而解除
第1题
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第2题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
第4题
A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
第5题
A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
第6题
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D.以上都正确
第7题
A.在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,无须用人单位同意即可解除劳动合同
B.在非试用期内,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
D.在非试用期内,劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位
第8题
A.提前三十日口头通知
B.提前十五日书面通知
C.提前三十日书面通知
D.提前十五日口头通知
第9题
在()情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A.在试用期内
B.劳动者又应聘于其他单位
C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
第10题
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!