与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（)。

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法

A.低租金

B.低库存

C.低员工数

D.低价格

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况

D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节

A.劳动力范围广泛

B.劳动报酬趋于平衡

C.劳动生产率较低

D.劳动力配置可流动

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡在财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

A.财务

B.客户

C.内部经营过程

D.竞争对手

E.学习与成长

A.竞争战略

B.竞争优势

C.核心能力

D.无形资源

A.数字化

B.知识自动化

C.全球化

D.精细化

E.电子化

A.薪酬

B.工资

C.直接薪酬

D.奖金