绩效沟通的内容主要包括 （)

A.对工作进行计划和确认

B.评估工作绩效

C.确定所要实现的工作目标

D.监督、控制和支持

E.调整计划

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织发展目标与职业需求规划

C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D.职业生涯发展评估

E.工作与职业生涯的调适

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.工作名称

B.生理要求

C.工作内容

D.聘用条件

E.工作条件

A.公共关系活动程序评估

B.专项公共关系活动评估

C.传播沟通评估

D.公众状态评估

E.公共关系实务及机构工作绩效评估

A.薪酬

B.福利

C.工作目的

D.工作目标

E.衡量标准

A.工作权限

B.工作绩效

C.工作能力

D.人际关系

A.确定工作目标

B.确定工作职责

C.确定工作任务

D.确定困难与障碍

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的