题目
A.开发员工可以进行安全开发培训
B.普通员工也需要提升信息安全意识,培养安全的办公电脑操作习惯
C.外包人员不属于公司人员,无需进行安全管理
D.信息安全团队自身也要提升安全技能
第2题
A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升
第4题
B、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
第5题
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
第7题
A.安全费使用不当
B.安全生产投入不足
C.安全责任落实不到位,安全意识不强
D.建立健全安全管理制度和操作规程
E.安全教育培训机制不健全
第9题
A.A.态度考评
B.B.能力考评
C.C.业绩考评
D.D.经验考评
第10题
A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成
B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成
C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈
D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈
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