某居民企业2011年工资、薪金实际支出总额200万元；三项经费支出合计40万元，其中福利费支出33万元，拨缴的工会经费6万元(已取得工会拨缴收据)，实际发生职工教育经费4万元。请问该企业在计算2011年应纳税所得额时，三项经费的税前调整扣除额分别为：福利费调增( )万元，工会经费调增( )万元，职工教育费调增( )万元。

企业实际发生的工资、薪金支出准予扣除。( )

A.-1

B.1

C.-4

D.5．50

A.企业实际发生的不超过工资薪金总额 2.5%的职工教育经费支出可以扣除

B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除

C.企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额12%的部分，准予扣除。()

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。()

A.企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除

B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除

C.企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

A.企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除

B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除

C.企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和

B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和

C.工资、薪金总额包括职工教育经费

D.工资、薪金总额包括职工福利费