题目
A.企业文化
B.行政管理
C.绩效管理
D.有效沟通
第3题
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
第4题
A.激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度
B.动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心问题
C.以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流
D.人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标
E.策略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分
第5题
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势,规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
第6题
此题为判断题(对,错)。
第7题
A.人力资源流动体系设计
B.人力资源规划制度
C.人力资源管理信息体系
D.人事档案管理系统
第9题
A.编制人力资源规划
B.通过招聘增补员工
C.组织员工进行生产经营
D.通过解聘减少员工
E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展
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