下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A.A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.劳动者接到用人单位的录用通知书

B.劳动者与用人单位签订劳动合同时

C.劳动者与用人单位签订劳动合同后

D.用人单位用工之日起

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

A.A.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B.B.劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C.C.经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D.D.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同