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[单选题]

依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是()

A.劳动者接到用人单位的录用通知书

B.劳动者与用人单位签订劳动合同时

C.劳动者与用人单位签订劳动合同后

D.用人单位用工之日起

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第1题

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()情形的,劳动关系成立。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

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第2题

用人单位依照《劳动合同法》,应当向劳动者()而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金

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第3题

根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第4题

用人单位从劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系。()
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第5题

()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

A.A.一个月

B.B.二个月

C.C.三个月

D.D.一年

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第7题

根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

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第8题

劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.C.严重违反用人单位的规章制度的

D.D.被依法追究刑事责任的

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第9题

用人单位应当建立劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。()
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第10题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。()
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