无论什么职级的主管，只要四季度通过职级维持考核，都可以享受奖励多少元（）

2021版《基本法》正式职级A在7月增员新人B，B职级9月转正，B在10月份累计FYC2000，B在11月份累计FYC5000,B在12月份累计FYC1000，A四季度可获得（）增员奖

《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为：四季度累计达成1+2新增（新增上岗的咨询师系列）定级经理职级；累计达成1+3新增定级高级经理，累计达成1+3且育成1经理定级资深经理，可以累计达成并晋升（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》，单位营运负责人或网点授权主管的交接，因特殊原因无法满足监交职级要求的，交接单位可向上级营运管理部门报告，由上级营运管理部门通过书面方式（如OA审批、邮件等)指定一名人员负责监交，但因岗位调动或离职需办理的交接除外。（)

（）职级以上的员工，享有职级假，福利假自次年开始计算

培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为组经理职级（）

专员级晋升为主管级，职级维护为（）

在主管职级考核中，如果综合持续率不足85%，将不能维持主管职级（）

当被推荐人推荐职级跨级超越推荐人当前职级时或者当主管的所辖或其培育人推荐职级跨级超越该主管当前职级时，团队人力、架构都按照双方现任职级状态计算，这属于（）规则

职位划分的第三维主要是指()