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[单选题]

一家公司正在紧张地执行一个项目,项目经理注意到,一个新加入迭代的团队成员无法按时完成可交付成果。项目经理应该如何应对这种情况()。

A.在回顾会议上提供绩效反馈

B.与资源经理讨论提高团队成员绩效的方案

C.给予新的团队成员教练辅导,以解决团队成员的绩效差的问题

D.请求发起人派遣更有能力的资源

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更多“一家公司正在紧张地执行一个项目,项目经理注意到,一个新加入迭代的团队成员无法按时完成可交付成果。项目经理应该如何应对这种情况()。”相关的问题

第1题

一家公司正在与另一家公司合并,一些员工被要求离开公司。一个项目团队正在效力于为公司的所有关键产品交付关键项目,但因为成员认为他们可能会是下一个被要求离开的人而感到没有动力。项目经理应该如何激励团队,让团队在公司合并期间继续专注于项目()

A.使用领导力技能

B.改善沟通

C.让相关方更频繁地参与

D.应用最佳实践

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第2题

一家公司具有一项变更控制委员会(CCB)政策,规定其每月举行一次会议来评估和审查变更请求。一个
项目正在执行过程中,由于时间表和目标较为激进,需要更快的响应时间。项目经理应该怎么做?()

A.更新风险登记册,并通知相关方,CCB政策会阻止项目变更请求

B.为该项目申请一个特殊程序,以便团队可以在假设CCB批准的情况下推动变更请求

C.将该项目外包给一家不受CCB政策约束的外部公司,以便简化变更过程

D.对项目进行规划,以便可以在不影响关键路径的情况下延迟任何任务

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第3题

阅读以下说明,根据要求回答问题1~问题3。 [说明] PH科技有限公司(以下简称为“PH公司”)是一家系统

阅读以下说明,根据要求回答问题1~问题3。

[说明]

PH科技有限公司(以下简称为“PH公司”)是一家系统集成商。最近公司与一家制造企业签订了一项企业信息化建设项目合同。PH公司急需确定一名项目经理,组建项目团队。由于该公司正在同步实施多个IT项目,一时难以找到适合该项目的项目经理,而客户和市场部经理要求项目必须马上开始,于是公司领导决定任命具有较强网络工程规划与设计能力,并参加过公司多个开发项目的网络工程师老陈作为项目经理。

老陈欣然接受了PH公司的任命,并立即开始着手组建项目团队,热火朝天地开始了人员的招聘、面试等工作。团队组建以后,马上进入了项目开发阶段。工作进行一段时间后,老陈发现,原来的工作经验和网络工程规划与设计技巧在协调人力资源中很难发挥作用,该信息化建设项目的管理远不如原来的网络工程实施工作来得简单。从项目一开始,工作就不断暴出露问题,如招聘的人员中有两个人与招聘时提交的材料和面试时的感觉差距很大,不适合当前项目的需要;项目组大部分成员尽管富有才干,但是却很少或者根本没有彼此合作的经验,相互间矛盾接连不断;项目的任务不明确、职责不清楚,导致项目进度计划不断修改,客户反应强烈;项目组的气氛紧张,项目组成员士气低落,对项目的成功持怀疑态度,有的项目组成员甚至提出退出项目组;项目周例会人员从来没有到齐过,甚至老陈因忙于自己负责的模块开会时都迟到过。老陈更是急得像热锅上的蚂蚁,每天加班加点、到处奔忙,就像一个救火队长,出现在各个起火现场。

结合你的项目管理经验,请简要分析项目中出现这些问题的可能原因。

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第4题

一家公司具有一项变更控制委员会政策,规定其每月举行一次会议来评估和审查变更请求。一个项目正在执行过程中,由于时间表和目标较为激进,需要更快的响应时间。项目经理应该怎么做()

A.更新风险登记册,并通知相关方,CCB政策会阻止项目变更请求

B.为该项目申请一个特殊程序,以便团队可以在假设CCB批准的情况下推动变更请求

C.将该项目申请一个特殊程序,以便团队可以在待定人员批准下推动变更请求

D.对项目进行规划,以便可以在不影响关键路径的情况下延迟任何任务

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第5题

阅读以下关于项目人力资源管理的说明,根据要求回答下面问题。 [说明] 新思路科技有限公司(以下简

阅读以下关于项目人力资源管理的说明,根据要求回答下面问题。

[说明]

新思路科技有限公司(以下简称为“新思路公司”)是一家系统集成商。最近公司与一家大型制造企业签订了一项企业信息化建设项目合同。新思路公司急需确定一名项目经理,组建项目团队。由于该公司正在同步实施多个IT项目,一时难以找到适合该项目的项目经理,而客户和市场部经理要求项目必须马上开始,于是公司领导决定任命具有较强网络工程规划与设计能力,并参加过公司多个开发项目的网络工程师小郭作为项目经理。

小郭欣然接受了公司的任命,并立即开始着手组建项目团队,热火朝天地开始了人员的招聘、面试等工作。团队组建起来以后,马上进入了项目开发阶段,工作进行一段时间后,擅长网络工程规划与设计的小郭发现,以往的工作经验和网络工程规划与设计技巧在协调人力资源中很难发挥作用,该信息化建设项目的管理远不如网络工程实施工作来得简单。从项目一开始,工作就不断暴露问题。例如,招聘的人员中有两个人与招聘时提交的材料和面试时的感觉差距很大,不适合当前项目的需要:项目组大部分成员尽管富有才干,但是却很少或者根本没有彼此合作的经验,相互间矛盾接连不断:项目的任务不明确、职责不清楚,导致项目进度计划不断修改,客户反应强烈;项目组的气氛紧张,项目成员士气低落,对项目的成功持怀疑态度,有的项目成员甚至提出退出项目组;项目周例会人员从来没有到齐过,甚至小郭因忙于自己负责的模块开会时也会迟到。小郭这时急得像热锅上的蚂蚁,每天加班加点、到处奔忙,就像一个救火队长,出现在各个起火现场。

请用400字以内的文字,结合你的项目管理经验,分析项目中出现这些问题的可能原因。

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第6题

一家组织正在几个不同的国家/地区执行一个大型业务转型项目。相关方包括来自不同文化背景和年龄组的经理,项目信息主要通过电子邮件和社交媒体沟通。一个相关方抱怨说他们没有充分获得项目进展情况的通知。项目经理应该做什么()

A.在所有项目会议中包含相关方

B.要求相关方定期查收电子邮件

C.建立深层次的信任关系

D.遵循多方面的沟通方法

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第7题

一家制造公司正在实施一个利用新技术和新工艺生产新产品的项目。已经确定组件工作包的详细信息,并识别到每个组件的制约因素。管理层希望获得该项目的精确成本估算。项目经理应该使用什么估算技术()

A.类比估算

B.三点估算法

C.自下而上估算

D.参数估算

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第8题

一家公司传统的项目实施方法是预测型的,为了适应商业环境的快速变化,公司正在推广敏捷方法,并且选择了一个项目作为试验对象。现在项目经理正在敏捷教练的指导下使用敏捷方法。第三次迭代的回顾会议上,团队反映了很多公司存在的组织层面的问题,这些问题形成了项目推进的障碍。针对这种情况,项目经理应该怎么做()。

A.在每日站会上讨论解决方案

B.在每日站会上分析产生问题的根本原因

C.增加一个解决障碍的专门迭代

D.引导和帮助团队解决这些障碍

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第9题

一家公司聘用一名项目经理来管理与之前完成的一个项目类似的新项目。在该项目执行期间一项新的政府规定获得批准。项目经理下一步应该怎么做()

A.请求专家判断

B.获得这项政府规定的相关培训

C.查阅经验教训知识库

D.修订项目管理计划

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第10题

项目经理正在另一个国家执行一个IT外包项目,客户抱怨该远程团队没有达到他们的质量标准。项目经理应该查阅哪一份文件来确认这一点()

A.外包公司的质量政策

B.质量控制测量结果

C.采购工作说明书(SOW)

D.质量管理计划

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第11题

一家公司专门从事基于云计算的解决方案,一位新项目经理加入该公司的一个项目。随着项目进入执行阶段,提出了许多变更请求,项目经理变得不知所措。项目经理应该如何处理这些变更()

A.请主题专家(SMEs)提供指导

B.查阅项目管理计划

C.寻求关键相关方的意见

D.参阅项目章程

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