关于员工违规行为的组织管理问题，总行内控合规部牵头负责全行违规积分工作的组织实施和日常管理，主要职责不包括（)。

A.内控合规部

B.人力资源部

C.员工违规行为审理委员会

D.纪委办公室

A.指定专人作为本条线积分管理员，负责积分记录、查询和统计等相关工作

B.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

C.对本部门牵头负责对各类检查发现的问题提出积分处理意见

D.研究分析本条线违规积分反映出的问题，并针对问题组织整改

A.运营管理部

B.金融市场部

C.国际业务部

D.内控与法律合规部

A.总行营运管理部(业务整合部)

B.总行国际业务部

C.总行法律合规部

A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核

B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时，必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定

C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，不再受理申诉

D.员工有权查询本人积分情况

A.总行内控与法律合规部

B.总行国际业务部

C.总行风险管理部

D.总行运营管理部

A.负责统一制定全行会计制度办法

B.组织全行会计核算工作

C.履行对全行经济业务进行会计确认、计量、记录和报告的职责

D.组织全行会计系统建设;管理、控制会计信息;制定会计内控制度，并组织实施

A.总行法律合规部

B.总行风险防控部

C.总行运营管理部

A.被处理员工对复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起在规定时间内向上级机构内控合规部门申请复核

B.由总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请

C.被处理员工对上级机构内控合规部门作出的复核决定仍不服的，可以申诉至总行内控合规部

D.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，被处理员工仍不服的，原则上不再受理申诉